3月24日，在河南新冠肺炎疫情防控作业第40场新闻发布会上，河南省卫健委副主任张若石表明，一线医务人员以实践参与现场查询处置、患者救治等作业状况为准，不受编制、身份等约束，“不得将一线医务人员轮休、阻隔天数计入自己带薪年休假假日”。
轮休、阻隔天数计入带薪年休假假日，这样的操作也是够奇葩！尽管在发布会上并未有清晰所指，但河南省卫健委能以重申禁令的方法，点出一些苛待一线医护的“神操作”，的确难能可贵，乃至这比就事论事的揭穿和查办个案也要更有辐射力。
不难看到，在交际平台上，屡次呈现一些底层医护的各种吐槽，不乏各种亲历叙述、图文依据，指向详细医院的作业量计算方法、规矩拟定等等，直接牵涉战疫一线医护的切身利益。带薪年假是法令赋予劳动者的根本权力，这与抗疫中连续作战、深化一线后的正常轮休、阻隔防护有实质区别。不只一线医护，包含许多劳动者在复工复产中被要求以年假抵扣在家作业、阻隔的时刻，相同是对劳动者合法权益的公开侵夺。大多数人的年假究竟有限，何况一线医护大多年资尚浅，假如真要以年假抵扣阻隔、轮休，莫非还需求提早预付来年乃至未来几年的这点福利？
“以实践参与现场查询处置、患者救治等作业状况为准，不受编制、身份等约束，不得将一线医务人员轮休、阻隔天数计入自己带薪年休假假日，不得向轮休的一线医务人员组织作业任务”，以制止性的遣词呈现出的，或许已经是十分具有代表性的一线医护被苛待而非善待的各种奇葩操作。举例毕竟无法尽头一切或许，在执行国家善待一线医护的方针中，要警觉一些底层医院在拟定详细补助规范、名单时的公器私用，此前的陕西健康中心医院个案或许仅仅“神操作”中的一种。既要避免领导在收取抗疫补助时下山“摘桃子”，也要警觉那些补助规矩的拟定者们，在“摘桃子”不成的状况下，故意限缩一线医护的规模。“我拿不到，那就都拿不到”，将本应得到抗疫补助的人员也扫除在补助的领域之外。
应当看到，损害一线医护合法权益的个案，幸运被及时报导、言论重视从而取得纠正的概率仍然很低。正因为如此，河南省卫健委在发布会上以现象举例的方法，罗列并清晰制止各种苛待一线医护的奇葩操作，也让不少医护在现象罗列中看到本身境况，并对状况的改进有所等待。
尽管底层在拟定补助规矩中对详细状况或许更了解，但善待医护的国家方针相同需求有一条“抢桃子”的人不能跨越、不敢应战的红线。哪怕剥削一线医护再花样百出，损害劳动者合法权益、公开寻衅法令的实质依旧昭然若揭。战疫中的一线医护，更是普通劳动者，疏通和保证劳动者的申述、指控途径，及时回应、查询和问责损害医护权益的个案，不只关于给予当事人权力救助有积极意义，更让一切人对权力的申述和救助抱有根本的准则等待。
(来历:南方都市报)
